Avdelingsleder Ung i Nav Færder

Har du tro på arbeidsmuligheter for alle og ønsker å bidra til at kommunens unge voksne kommer i arbeid eller utdanning?

Er du en lagspiller som vil andre vel og gleder deg over at andre lykkes?
Er du en leder som skaper tillit og gode relasjoner med menneskene rundt deg?
Er du resultatorientert og opptatt av utviklingsarbeid? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Nav Færder har nå ledig fast 100 % stilling som avdelingsleder for Avdeling Ung. Avdelingen har ansvar for arbeidsrettet oppfølging og sosiale tjenester til unge voksne under 30 år. Avdelingen har også ansvar for Jobbhuset.

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for organisering, ledelse og utvikling av egen avdeling spesielt, og Nav Færder som helhet
• Være en aktiv medspiller i Nav Færder sitt lederteam, og støtte enhetsleder i strategi- og utviklingsprosesser 
• Personal- og resultatansvar for kunnskapsmedarbeidere 
• Bidra til å utvikle et godt medarbeiderskap og god kultur på avdelingen og i kontoret 
• Motivere, støtte og utvikle egne medarbeidere gjennom kompetanseutvikling, mestringsorientering og tillitsbasert ledelse
• Legge til rette for samarbeid og kompetanseutvikling på tvers av avdelinger og fag 
• Bidra til samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere, for å styrke helhetlige og koordinerte tjenester til unge voksne under 30 år
• Systematisk, langsiktig og målrettet jobbing, for å bidra til at kontoret løser samfunnsoppdraget knyttet til Ungdomsgarantien

Nav Færder er i stadig utvikling, og endring av ansvar og arbeidsoppgaver må regnes med. 

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå fra høyskole eller universitet
• Ledererfaring med personalansvar. Annen type ledererfaring kan vurderes, men det må da komme tydelig frem i søknaden, og relateres til oppgavene i stillingen
• Forståelse for ledelse i offentlig sektor og samfunnsoppdraget til Nav
• God relasjonskompetanse
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Et bevisst forhold til eget lederskap
• God kunnskap om arbeidsmarkedet
• Gode norskkunnskaper (minimum C1), både muntlig og skriftlig
• Gode ferdigheter innen IKT og erfaring fra bruk av fagsystemer og dataverktøy i arbeidshverdagen

 Det er en fordel om du har: 

• Videreutdanning innen ledelse
• Erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid
• Arbeidserfaring fra Nav og/eller erfaring fra arbeid med arbeidsinkludering, arbeidsavklaring og sosialfaglig arbeid 

Personlige egenskaper:

• Du har stor arbeidskapasitet, en god arbeidsstruktur og kan vise til en sterk gjennomføringsevne
• Du er god på å bygge tillit og skape gode relasjoner 
• Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og på tvers av fagområder
• Du er god på samarbeid, og du er også god på å jobbe selvstendig
• Du er opptatt av å utvikle deg og søker kontinuerlig å forbedre deg og ditt lederskap
• Du veileder andre til å forbedre prestasjoner gjennom tydelige tilbakemeldinger, oppmuntring og veiledning
• Du er målrettet og ønsker å skape resultater sammen med ledergruppen og sammen med avdelingen din

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass som er opptatt av oppdraget vårt, medarbeiderne våre, utvikling og god ledelse
• Et bredt kompetansemiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer
• Meningsfylte arbeidsoppgaver
• Muligheten til å påvirke videre utvikling av Nav Færder og partnerskapet på jakt etter gode løsninger for innbyggerne
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra kl. 9.00-14.30
• Lønn etter avtale
• Tilsetting på kommunale vilkår
• God pensjons- og forsikringsordning i KLP